La normativa oficializada en el Boletín Oficial establece una pauta salarial escalonada que se extenderá hasta mediados de año. La referente fueguina Dora Sánchez confirmó por FM Del Pueblo los detalles técnicos del acuerdo, el cual contempla subas mensuales y la incorporación definitiva de las sumas no remunerativas al sueldo básico.
Los incrementos fijados para los próximos meses se aplicarán de forma acumulativa bajo el siguiente esquema:
Abril: 1,8%
Mayo: 1,6%
Junio: 1,5%
Julio: 1,4%
Uno de los puntos clave del acuerdo paritario es el desdoblamiento del bono extraordinario (que originalmente correspondía a marzo) para su posterior integración al básico.
Los bonos pasaron a liquidarse en un 50% en abril y el 50% restante en julio, decisión estratégica debido a que en el mes de julio coincide con el cobro del Sueldo Anual Complementario (aguinaldo).
En lo que respecta a mayo, Sánchez detalló que el bono específico de la Categoría 4 (Asistencia y cuidado de personas) sufrió una actualización en su piso mínimo, elevándose de $4.980 a $5.050.
La distribución del beneficio para las trabajadoras se calculará estrictamente según la cantidad de horas semanales declaradas:
Menos de 12 horas: El bono original de $8.000 se reduce a la mitad por el desdoblamiento, quedando fijado en $4.000.
Entre 12 y 16 horas: Corresponde exactamente la mitad del valor estipulado para dicha escala.
Más de 16 horas: Se abonará la mitad del bono de $20.000, fijando un pago neto de $10.000.
La referente del sector recordó a los empleadores de la provincia que ahora el recibo de sueldo les llegará por mail o algún otro medio electrónico.
